A é um processo de seleção e promoção pautado pela identificação de colaboradores dotados das competências requeridas pela organização.
B consiste na progressão funcional de acordo com processo de avaliação 360°, que leva em conta as competências pessoais e sua aderência às necessidades da organização.
C consiste no estabelecimento de um plano de carreira fundado na meritocracia.
D identifica a lacuna existente entre as competências já disponíveis na organização e aquelas necessárias para o alcance do desempenho esperado.
E corresponde a um programa de desenvolvimento organizacional e educação corporativa que objetiva a identificação e valorização das competências existentes na organização.