A Estabelecimento de um plano de comunicação e capacitação para a transformação do comportamento ético em um valor institucional.
B Alinhamento de todos os níveis hierárquicos para a elaboração e implantação de um código de conduta interno.
C Levantamento, junto a mercados potenciais, de posições éticas desejáveis, passíveis de serem adotadas pela empresa.
D Implementação de incentivos ao pessoal para o compromisso de implementação de uma nova cultura organizacional.
E Desempenho de função estratégica na articulação dos diferentes departamentos da empresa, através de sua ação sobre os colaboradores, visando à alteração comportamental.