A O contrato de aprendizagem não pressupõe anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social para ser considerado válido, exceto para o aprendiz maior de 18 anos.
B A idade máxima de um aprendiz é, em regra, 24 anos, enquanto que o estagiário não possui idade máxima para validação do regime de estágio.
C O contrato de estágio, em regra, poderá exceder dois anos, ao contrário do contrato de aprendizagem que não poderá exceder, em nenhuma hipóteses, este período.
D O menor portador de deficiência só poderá ser aprendiz se possuir mais de dezesseis anos de idade.
E A concessão ao estagiário de benefícios relacionados à alimentação e saúde caracteriza vínculo empregatícios.