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Anulada / Desatualizada
#1917124

Todo sistema de avaliação de desempenho apresenta problemas que dão origem às críticas que o tornam um sistema vulnerável pela sua subjetividade. Trata-se, em geral, muito mais de questões ligadas diretamente àquele que avalia do que ao instrumento propriamente dito. São efeitos que, sob o ponto de vista psicológico, podem estar presentes no processo (Marras, 2011).

No âmbito das atitudes inconscientes, normalmente encontram-se algumas disfunções avaliativas, dentre elas,

  • julgar sob a impressão de uma qualidade.
  • basear-se em acontecimentos recentes.
  • efeito tendência central.
  • levar em conta características pessoais extracargo.
  • supervalorizar as qualidades potenciais.
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