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Anulada / Desatualizada
#2816933

Segundo a legislação trabalhista, serão consideradas como salário, as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

  • vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados no local de trabalho, para prestação do serviço.
  • educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os valores relativos à matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático.
  • alimentação, habitação, vestuário ou outras prestaçõesin naturaque o empregador, por força do contrato ou do costume, fornece habitualmente ao empregado.
  • transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou não por transporte público.
  • assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
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