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#2816026

Na abordagem atual, a avaliação de desempenho deve se preocupar mais efetivamente

  • em julgar o desempenho do passado de cada funcionário.
  • importar modelos já implantados em outras organizações.
  • mapear somente os pontos fracos da organização.
  • apontar ações para melhorar o desempenho futuro.
  • auxiliar cada funcionário na progressão da carreira.
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