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Há quatro características específicas que servem de base para a definição de motivação: aquela que é definida como um fenômeno individual; a que é descrita, geralmente como intencional; a que tem o propósito de predizer o comportamento e aquela

  • que é multifacetada.
  • que contém controle sobre o trabalhador.
  • que influencia o trabalhador na escolha da ação.
  • na qual a razão de cada pessoa é determinada pelo gestor.
  • que é racional.
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