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Uma gestão adequada do desempenho em uma organização pressupõe que

  • os funcionários aceitem punições de acordo com o desempenho de cada um, caso necessário.
  • os funcionários já tenham as competências correspondentes aos desafios que lhes serão propostos.
  • o gestor deixe clara a razão da sua implantação e determine quais são os resultados esperados.
  • todos os que estão envolvidos no processo estejam bem treinados para alcançar as metas propostas..
  • a organização estabeleça previamente remunerações adequadas ao melhor desempenho esperado.
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