A é o resultado de um acordo entre líderes e colaboradores que se expressa em normas formais que todos os membros da organização devem cumprir.
B expressa-se através de rituais, mitos, hábitos e crenças compartilhadas pelos membros de uma organização.
C resulta de um longo processo de adaptação às influências ambientais. As mudanças na cultura da organização dependem de mudanças nos fatores externos.
D expressa os valores e o estilo de ação dos seus líderes e são necessariamente incorporados pelos subordinados.
E refere-se ao conjunto de competências, atribuições e tarefas que se expres-sam em normas e regulamentos, e definem o tipo de visão, missão e estratégias de uma organização.