A visa principalmente a adaptação da organização a um ambiente instável, através de um retorno constante ao equilíbrio, limitando o leque de escolhas disponíveis.
B enfatiza o detalhamento dos problemas, priorizando a precisão com a qual as pessoas lidam com os problemas.
C deixa em segundo plano a localização de potencialidades, deslocando seu foco para a construção de cenários futuros.
D não foca a redução da incerteza, mas sua capacitação para desafiar a incerteza através da criatividade e da inovação.
E procura lidar com o mundo atual, imprevisível e caótico, através do fortalecimento das estruturas de planejamento de longo prazo.