A a fim de se alcançar o futuro planejado, de forma, a saber, o que é imprescindível e o que deve ser deixado de lado.
B para que objetivos de curto prazo sejam estabelecidos como metas alvo a serem atingidos no processo decoaching.
C a fim de levar o orientando a vivenciar novas situa- ções em sua vida pessoal e profissional, para que possa desenvolver novas competências.
D para que se abra espaço para o desenvolvimento de novos repertórios de comportamentos e atitudes.
E para uma avaliação clara do nível de interesse do orientando em desenvolver novas competências.