A da adequação da pessoa ao cargo por meio de entrevistas que utilizam somente perguntas fechadas e instigativas.
B da trajetória profissional para avaliar a maturidade profissional e o ritmo de desenvolvimento.
C e observação direta da aplicação das competências técnicas do candidato para o cargo.
D da adequação das pessoas às condições dos contratos de vínculos emocionais propostas pela empresa.
E do nível de energia emocional e maturidade profissional do candidato para estabelecer para si objetivos arrojados.