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#2368134

O método de avaliação de desempenho que enfoca as atitudes que representam desempenhos altamente positivos (sucesso), que devem ser realçados e estimulados, ou altamente negativos (fracasso), que devem ser corrigidos por meio de orientação constante, é denominado

  • escalas gráficas.
  • pesquisa de campo.
  • incidentes críticos.
  • avaliação de competências.
  • avaliação 360°.
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