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#2870581

A empresa define a finalidade do treinamento a partir do diagnóstico das suas necessidades. Depois, o analista de Treinamento e Desenvolvimento define o treinamento em si, que é composto de quatro etapas:

  • elaboração, divulgação, implantação e implementação.
  • elaboração, divulgação, convocação e análise dos resultados.
  • programação, organização, implantação e avaliação.
  • preparação, divulgação, convocação e retroalimentação.
  • preparação, divulgação, aplicação e implementação.
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