A a permissão de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre os profissionais respectivos.
B a participação nos lucros, ou resultados, vinculada à remuneração, e, em regra, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei.
C o seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregado, excluindo a indenização a que o empregador está obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
D a permissão de discriminação no tocante a salário e critérios de admissão do trabalhador portador de deficiência.
E a relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa, nos termos de lei complementar, que preverá indenização compensatória, dentre outros direitos.