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#2886633

A gestão por competências, alternativa aos modelos gerenciais tradicionalmente utilizados, constitui um processo contínuo que tem como etapa inicial

  • a implementação de instrumentos de gestão do desempenho.
  • a formulação da estratégia organizacional.
  • a definição de indicadores de desempenho no nível corporativo.
  • a identificação do seu gap ou lacuna de competências.
  • o planejamento de ações para captar e desenvolver as competências necessárias.
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