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Um plano de classificação, segundo as características da instituição a que se aplica, deve levar em conta sua estrutura organizacional, isto é, o conjunto de

  • encargos desenvolvidos para o desempenho de competências que lhe são próprias.
  • ações desempenhadas por autoridades e servidores no cumprimento das competências de cada órgão a que estão subordinados.
  • unidades administrativas ligadas por relações de hierarquia e coordenação.
  • encargos desenvolvidos para auxiliar e viabilizar o desempenho de competências que lhe são próprias.
  • atividades conferidas legalmente aos órgãos e suas unidades para cumprimento de objetivos específicos.
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