A Criação, pelos gestores, de um pacto para que todos utilizem o mesmo conjunto de critérios.
B Ritualização de critérios pactuados, que passam a ser utilizados de forma regular em períodos previamente estabelecidos por todos.
C Substituição de servidores que não estão de acordo com os critérios pactuados por outros mais motivados.
D Criação de grupos de calibragem, com o objetivo de gerar um alinhamento sobre o uso dos critérios e, dessa forma, adotar critérios mais equânimes.
E Efetuar a autoavaliação a partir de parâmetros previamente estabelecidos, contratados entre líder e liderado ou definidos pela organização.