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#2628063

O principal objetivo de se conduzir uma Avaliação de Desempenho é:

  • Encontrar pontos fracos no desempenho de todos os colaboradores, gestores e funcionários.
  • Analisar os pontos fortes e fracos do trabalho que está sendo desenvolvido, buscando sanar problemas e promover melhorias, sendo aplicada tanto com gestores quanto com funcionários.
  • Avaliar somente funcionários, para que sejam melhor aproveitados por seus gestores.
  • Avaliar somente gestores, para verificar se eles estão cumprindo adequadamente as metas da organização.
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