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#2552912

De acordo com o que preconiza a Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, todas as alternativas a seguir constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, EXCETO:

  • Embriaguez habitual ou em serviço.
  • Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço.
  • Condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso tenha havido suspensão da execução da pena.
  • Desídia no desempenho das respectivas funções.
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