A ter um número pequeno de membros, que permita maior e melhor interação.
B não exigir ou requerer que seus membros tenham habilidades complementares.
C possuir objetivos e metas de desempenho díspares e não convergentes.
D abordar o trabalho sem se respaldar em compromisso com um foco comum.
E responsabilizar-se pelo desempenho individual, e não mútuo.