A o desenho que reproduz a influência das variações individuais dosstakeholderssobre a organização.
B a maneira de assegurar que a organização se adeque às exigências e preferências dos indivíduos que a integram.
C o instrumento gerencial pelo qual o poder é neutralizado, seja do ponto de vista formal ou simbólico.
D a disposição das diversas unidades que compõem a empresa, bem como as relações entre elas e as pessoas que as compõem e respectivas interações.