A reconhecimento diz respeito aos incentivos tangíveis, e recompensa aos incentivos intangíveis.
B o sistema de recompensa alimenta motivações para o trabalho e deve refletir as consequências dos resultados obtidos nas avaliações de desempenho das pessoas.
C todo reconhecimento é uma recompensa; porém nem toda recompensa se associa a um reconhecimento.
D a remuneração e os benefícios oferecidos não fazem parte dos processos que as organizações se utilizam para recompensar seus colaboradores.
E os processos de recompensar pessoas não ocupam lugar de destaque entre os principais processos de gerir pessoas dentro da organização.