A sua elaboração e montagem são complexas, exigindo um planejamento muito cuidadoso e demorado.
B necessita de procedimentos matemáticos e estatísticos para corrigir distorções e influência dos avaliadores; tende a apresentar resultados condescendentes ou exigentes para todos os seus subordinados.
C deixa o avaliador sem noção alguma do resultado da avaliação que faz a respeito de seus subordinados.
D custo operacional elevado, pela atuação de um especialista em avaliação.
E é um método fundamentalmente comparativo e discriminativo e apresenta resultados globais; discrimina apenas os empregados bons, médios e fracos, sem informações maiores.