A Fazer o recrutamento e a seleção de pessoas colaboradoras.
B Criar estratégias de desenvolvimento pessoal e profissional das pessoas.
C Determinar tabela de salários dos servidores.
D Gerenciar a performance das pessoas.
E Fazer a avaliação de desempenho das pessoas (especialmente a partir da relação entre as entregas da pessoa e a expectativa e as metas).