Disciplinas:
Administração Financeira e Orçamentária 1
Administração Geral 19
Administração Pública 1
Conhecimentos Gerais 5
Direito Administrativo 1
Direito do Trabalho 2
Geografia 3
Gerência de Projetos 2
Gestão de Pessoas 6
História 2
Legislação Federal 3
Noções de Informática 4
Português 10
Segurança da Informação 1
A avaliação de desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que é utilizada para medir o desempenho de um colaborador frente ao desempenho que se espera para a atividade ou função para qual este foi contratado.
A avaliação de desempenho tem as seguintes aplicações no ambiente de trabalho:
I. Identificação de pontos fortes e fracos dos colaboradores e, consequentemente, da instituição.
II. Informação ao colaborador de como o seu desempenho é percebido.
III. Indicações de promoções e de aumentos salariais por mérito.
IV. Indicações de necessidade de treinamento.
V. Estímulo ao desenvolvimento individual do avaliador e do avaliado.
Estão CORRETAS as assertivas:
