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#1583011

Os resultados de avaliação de desempenho profissional podem reforçar ou modificar a política de pessoal de uma organização. Os resultados da avaliação, nesse caso específico, funcionam como

  • retroalimentação do processo da política.
  • coordenação do sistema da política.
  • organização dos dados do desempenho.
  • controle do sistema da política.
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