A avaliação de desempenho (AD) é a análise do desempenho
do empregado em sua função. A AD tem dois propósitos
básicos de Administração de Recursos Humanos
(ARH). Primeiro, fornece a informação para decisões relativas
a salários, promoções e demissões, além de suprir a
documentação que pode justificar essas decisões nos tribunais.
Segundo, a informação pode ser utilizada para diagnosticar
necessidades de treinamento, planejamento de
carreira e assuntos afins. Os dois propósitos descritos são,
respectivamente,
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