A Ter carácter de seleção de pessoal.
B Subsidiar ações de readaptação profissional.
C Detectar possíveis exposições excessivas a agentes nocivos ocupacionais.
D Acompanhar de forma diferenciada o empregado cujo estado de saúde possa ser especialmente afetado pelos riscos ocupacionais.
E Definir a aptidão de cada empregado para exercer suas funções ou tarefas determinadas.