A terá cancelada a remuneração referente àquele mês, uma vez que não trabalhou no período.
B poderá gozar de até 45 (quarenta e cinco) dias de descanso dentro daquele ano, via de regra.
C receberá um adicional correspondente a 1/3 (um terço) da remuneração do período das férias.
D não poderá ter interrompidas suas férias em nenhuma hipótese.
E não poderá parcelar suas férias em nenhuma hipótese.