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COPESE - UFPI - 2014 - UFPI - Administrador

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Disciplinas:
Administração Financeira e Orçamentária 3 Administração Geral 11 Administração de Recursos Materiais 2 Banco de Dados 2 Direito Administrativo 5 Gerência de Projetos 3 Gestão de Pessoas 6 Marketing 1 Noções de Informática 5 Português 10 Sociologia 1 Ética na Administração Pública 1
#2358617
Gestão de Pessoas: Cargos e Salários, Desenho de Cargos
2014 COPESE - UFPI UFPI
Administrador

O valor de um cargo, ou seja, o salário que será pago ao seu ocupante é obtido através da avaliação do cargo. Com esse fim, são utilizados os métodos de avaliação de cargos que procuram obter informações sobre os cargos a partir da análise e descrição de forma que possam permitir decisões comparativas entre estes. Assim, o método de avaliação de cargos mais utilizado pelas organizações e o mais rudimentar dos métodos de avaliação sendo de fácil compreensão por parte dos empregados são, respectivamente, o

  • método da comparação de fatores (factor comparison) e o método de avaliação por pontos (point rating).
  • método das categorias predeterminadas (job classification) e o método da comparação de fatores (factor comparison).
  • método de avaliação por pontos (point rating) e o método do escalonamento (job ranking).
  • método do escalonamento (job ranking) e o método da comparação de fatores (factor comparison).
  • método da comparação de fatores (factor comparison) e o método das categorias predeterminadas (job classification).
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