Tomar decisões sobre contratação é uma das mais importantes e difíceis responsabilidades de um gestor. O próximo
passo, após selecionar currículos, cartas de apresentação e solicitações de emprego é, geralmente, entrevistar os
candidatos. Quando o candidato tem o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, enquanto o entrevistador
evita cuidadosamente influir em seus comentários, é denominada entrevista:
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