A em formas de salário invariável e em conformidade com cada grupo de pessoas na organização.
B em formas de posição hierárquica estatusdo cargo em detrimento do desempenho e contribuição para os objetivos organizacionais.
C na adoção de conceitos de cargo genérico ebroadbanding(faixas salariais amplas), as quais permitem o crescimento salarial na mesma atividade.
D na definição do salário com base nas características subjetivas e traços de personalidade de cada pessoa, e não com base em características do cargo.