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#2650215

Sobre os modelos de competências e de qualificação, que interferiram de modo significativo na gestão de pessoas, é correto afirmar que

  • surgiram devido à demanda por modelos mais flexíveis de produção.
  • as variáveis indicadoras de competências prescindem daquelas que predizem qualificação.
  • visam auxiliar os postos de trabalho nos processos de organização, bem como na preparação do indivíduo para o desempenho de suas atividades.
  • caracterizam-se pela relação direta entre trabalho e educação formal, ou seja, o diploma é valorizado como principal indicador das competências das pessoas.
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