A Deve-se planejar um T & D ou executá-lo, sem levar em conta os valores sociais, éticos e seus impactos nos impulsos estratégicos das empresas.
B Não podemos deixar claro, num treinamento, o que se espera das pessoas, pois isso pode provocar certas resistências e prejudicar o resultado final.
C O T & D acontece dentro do ambiente de uma empresa e não tem nenhuma semelhança com o processo de educação.
D No T & D, os objetivos devem estar relacionados às políticas, estratégias e metas da empresa para a qual se destina.
E O importante em um treinamento é que seja tecnicamente excelente, mesmo que as pessoas não gostem dele.