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#2504013

Quanto ao planejamento e a programação do treinamento, este deve levar em conta, exceto:

  • Abordagem do treinamento: uma necessidade específica de cada vez.
  • A avaliação dos outros programas: o resultado negativo, visando ampliá-los.
  • Objetivo: definição clara do objetivo do treinamento.
  • Divisão do trabalho: a ser desenvolvido em módulos, pacotes ou ciclos.
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