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#1605434

A estratégia de gestão de RH configurada por Peter Senge como um modelo que congrega as práticas capazes de estimular as pessoas que trabalham nas organizações a compartilharem os seus conhecimentos, gerando inteligência organizacional, é denominada de:

  • aprendizagem organizacional.
  • inteligência corporativa.
  • Balanced Scorecard.
  • dinâmica de grupo.
  • treinamento.
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