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#3633196

Joaniza, diretora de Recursos Humanos, diante de várias reclamações de que os métodos de avaliação de desempenho empregados pela diretoria eram influenciados, positiva e negativamente, pelos avaliadores, resolveu substituí-los por um que não apresentasse esse inconveniente. A escolha mais adequada foi

  • o método de escalas gráficas, caracterizado pela dificuldade de aplicação e análise bem como pelo fácil planejamento.
  • o método de escolha forçada, caracterizado pela fácil aplicação bem como pela dificuldade de planejamento e análise.
  • a pesquisa de campo, caracterizada pela fácil aplicação bem como pela dificuldade de planejamento e análise.
  • a lista de verificação, caracterizada pela fácil aplicação bem como pela dificuldade de planejamento e análise.
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