A satisfação no trabalho pode ser concebida como um sentimento positivo resultante do
trabalho ou uma atitude reativa ao trabalho. Considerando a satisfação em sua essência
psicológica, cognitiva e multidimensional, há fortes fatores de satisfação componentes da
gestão de pessoas que se manifestam na troca de investimentos entre o empregado e a
organização. Dentre esses fatores, os mais fortes são:
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