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#2722973

Sérvio, empregado da empresa Romana Ltda., teve seu contrato de trabalho rescindido. À procura de um advogado especializado na área trabalhista, descobriu que, de acordo com a Constituição Federal, deveria observar 2 (dois) prazos: (i) prazo para receber os créditos resultantes de sua relação de trabalho com a Romana Ltda.; e, ii) prazo para poder ajuizar a ação em face da Romana Ltda.. Assinale a alternativa que apresenta, respectivamente, os prazos a serem observados por Sérvio.

  • 2 (dois) anos; e até 5 (cinco) anos após a extinção do contrato de trabalho para poder ajuizar a ação.
  • 2 (dois) anos; e até 2 (dois) anos da data de admissão na empresa.
  • 5 (cinco) anos; e até 2 (dois) anos após a extinção do contrato de trabalho para poder ajuizar a ação.
  • 5 (cinco) anos; e até 5 (cinco) anos após a homologação da rescisão do contrato de trabalho perante o sindicato.
  • 5 (cinco) anos; e 3 (três) anos após a extinção do contrato de trabalho para poder ajuizar a ação.
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