A racionalidade em relação ao alcance dos objetivos da organização.
B redução do atrito entre as pessoas, pois cada funcionário conhece aquilo que é exigido dele e quais são os limites entre as suas responsabilidades e as dos outros.
C precisão na definição do cargo e na operação, pelo conhecimento exato dos deveres.
D constância, pois os mesmos tipos de decisão devem ser tomados nas mesmas circunstâncias.
E univocidade de interpretação garantida pela regulamentação específica e escrita, com informação compartilhada para todos.