A a emergência de organização não-hierárquica, mais enxuta e inflexível.
B o advento e a consolidação da economia do conhecimento.
C o comprometimento da empresa com a educação e o desenvolvimento das pessoas de forma fragmentada.
D o novo perfil do empregado e maior valorização das competências técnicas em relação as comportamentais.
E a ideia de que o capital financeiro é o maior fator de diferenciação das empresas.