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#2730274

De fato, quando se compara o sistema de remuneração por competência com o Plano de Cargos e Salários tradicional, encontra-se diferenças, já que o modelo por competências pressupõe:

  • abordagem tecnicista.
  • faixas amplas com váriossteps.
  • promoção horizontal por experiência ou antiguidade.
  • ênfase nos meios.
  • foco no cargo.
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