A A avaliação de desempenho permite solucionar, com dados históricos e precisos, os problemas de integração das pessoas à organização bem como adequar pessoas ao cargo.
B A avaliação sistêmica, que abrange toda a organização, é um processo dinâmico e sujeito a constantes revisões.
C O fator desempenho insatisfatório consiste em uma deficiência do funcionário, devendo ser abordada nofeedback.
D A avaliação de desempenho é considerada um julgamento de valor sem base concreta, sem critérios definidos ou válidos, frequentemente comunicadopostfactumao funcionário.
E A observação física deixou de ser um método utilizado nas avaliações de desempenho porque gerava muitas ações disciplinares e demissões.