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#2956042

No recrutamento de assistentes de creches para uma associação de assistência social à infância, um grupo de candidatas à função de ajudante de creche deve submeter-se a entrevista com um psicólogo, que indicará ou contra-indicará a contratação. A legitimidade desse procedimento não pode ser contestada; não se pode confiar crianças a alguém sem tomar a precaução de assegurar as motivações dessa pessoa, as origens de seu interesse em trabalhar com crianças. Sem dúvida, ninguém melhor que o psicólogo para efetuar esse trabalho. Mas a posição desse profissional é paradoxal: como assegurar-se da sinceridade dos propósitos das candidatas, visto que elas estão conscientes de que isso pode voltar-se contra elas?
Quando a entrevista redunda na decisão do psicólogo, deixa de ser uma entrevista clínica, passando a ser uma negociação, em que o psicólogo é o representante de uma autoridade física ou moral (uma instituição ou uma sociedade).
Considerando o texto dado como motivador e as características da entrevista de negociação, assinale a opção correta.

  • A entrevista de negociação é tão importante quanto a entrevista clínica e obedece sempre às mesmas regras.
  • O psicólogo deve trabalhar em um contexto de neutralidade. Deve ser imparcial, mesmo quando defende uma causa (a das crianças, por exemplo) ou uma instituição.
  • O psicólogo deve concluir pela desclassificação de uma candidata ao constatar que os valores desse sujeito (candidata) não são compatíveis com os que defende como psicólogo, nesse processo.
  • Para trabalharem juntas, as candidatas selecionadas podem ter valores diametralmente opostos e mesmo assim conseguir fazer um bom trabalho, sem que isso acarrete conflitos.
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