Suponha que, dos 3.580 empregados de uma empresa, 1.000
são mulheres e, destas, 4,2% ocupam cargos de gerência.
Além disso, o número de mulheres gerentes representa 14%
do total de gerentes da empresa. Nessa situação, escolhendose
ao acaso um empregado do sexo masculino, a
probabilidade de ele ser gerente é inferior a 12%.
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