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#1702587

Na literatura, ao ser abordado competência em uma perspectiva de desenvolvimento humano nas organizações, competência genérica está definida como aquela que engloba

  • aspectos necessários para converter entradas em saídas, como inovação, empreendedorismo, cultura e aprendizagem.
  • bens estratégicos intangíveis e fundamentados em conhecimento, associados ao valor dos produtos e serviços para osstakeholders.
  • características individuais que envolvam o manejo de tarefas menos rotineiras, programadas e técnicas.
  • as capacidades dos gestores de articular uma visão estratégica e comunicá-la a toda a organização.
  • todos os recursos físicos, de capital e humanos, conhecimentos que capacitam a organização
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