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#2785040

O planejamento estratégico da gestão de pessoas contribui para o equilíbrio da oferta e da demanda de pessoal, o que se verifica na etapa de

  • implementação da estratégia corporativa.
  • análise do ambiente interno e externo.
  • avaliação do capital humano disponível.
  • avaliação dos resultados da estratégia.
  • formulação da estratégia corporativa.
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