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A análise de competências pode ser empregada adequadamente como ferramenta organizacional de:

  • avaliação de ações de desenvolvimento.
  • recrutamento de candidatos qualificados no mercado.
  • identificação de oportunidades e requisitos de carreira.
  • escolha dos melhores instrumentos de seleção.
  • verificação do desempenho esperado no trabalho.
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