Disciplinas:
Administração Financeira e Orçamentária 4
Administração Geral 5
Administração Pública 4
Direito Internacional Público 2
Direitos Humanos 20
Gestão de Pessoas 1
Legislação Federal 3
Modelagem de Processos de Negócio (BPM) 1
Noções de Informática 15
Português 20
Psicologia 1
Raciocínio Lógico 15
Redação Oficial 6
Regimento Interno 1
Ética na Administração Pública 2
Em relação às técnicas e instrumentos da gestão por competências e da gestão de desempenho, julgue os próximos itens.
A gestão de pessoas voltada para resultados requer estratégias de gestão das competências. Nesse sentido, uma ferramenta muito utilizada pelas empresas é a avaliação 360o , cujos resultados acarretam maior comprometimento das pessoas com o desenvolvimento das competências que se encontrem abaixo do perfil desejado e possibilitam que a empresa redirecione suas ações na busca da excelência.
A gestão de pessoas voltada para resultados requer estratégias de gestão das competências. Nesse sentido, uma ferramenta muito utilizada pelas empresas é a avaliação 360o , cujos resultados acarretam maior comprometimento das pessoas com o desenvolvimento das competências que se encontrem abaixo do perfil desejado e possibilitam que a empresa redirecione suas ações na busca da excelência.
